Το ΙΝΕ ΓΣΕΕ, σε συνεργασία με την Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδος (ΟΤΟΕ), παρουσιάζει τα αποτελέσματα της κλαδικής έρευνας για την «Ποιότητα Εργασίας (Job Quality)» στις τράπεζες. Η «Ποιότητα Εργασίας» αφορά το σύνολο των χαρακτηριστικών μιας θέσης εργασίας που επηρεάζουν την ικανοποίηση, την ευημερία, τη φυσική και ψυχική υγεία και την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων, καθώς και τη δυνατότητά τους να συνδυάζουν αποτελεσματικά την επαγγελματική και την προσωπική τους ζωή. Η έννοια αυτή αποτελεί κεντρικό στοιχείο του Ευρωπαϊκού Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων και της Κοινωνικής Πολιτικής της Ε.Ε. Ως μεθοδολογικό πλαίσιο ακολουθήθηκε η προσέγγιση του Eurofound, σύμφωνα με την οποία η «Ποιότητα Εργασίας» αποτιμάται συνολικά μέσα από επτά βασικές διαστάσεις: (1) τις αμοιβές, δηλαδή την επάρκεια, τα επίπεδα και τα συστήματα αμοιβής της εργασίας, (2) τη σταθερότητα και τις προοπτικές της εργασίας, (3) τη διάρκεια και την ποιότητα του χρόνου εργασίας και την ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής, (4) τις δεξιότητες και την αυτονομία στην εργασία, (5) την ένταση και την εντατικοποίηση της εργασίας, (6) τις φυσικές συνθήκες εργασίας και (7) το ψυχοκοινωνικό περιβάλλον εργασίας. Η έρευνα διεξήχθη διαδικτυακά, μέσω δομημένου ερωτηματολογίου, από 11/3/2026 έως 3/4/2026. Η πρόσκληση συμμετοχής εστάλη απογραφικά σε όλους τους εργαζομένους του συνόλου των επιχειρήσεων του Κλάδου, με τελικό ποσοστό απόκρισης 15%.