Στην παρούσα μελέτη, η οποία αποτελείται από 3 μέρη, εξετάζονται οι αλλαγές που επήλθαν στις εργασιακές σχέσεις στην Ευρώπη κατά την περίοδο 2008-2012 υπό την απειλή της κρίσης και της ύφεσης, καθώς και οι επιπτώσεις των αναδιαρθρώσεων και της αφερεγγυότητας των επιχειρήσεων στις εργασιακές σχέσεις. Ειδικότερα: Το φαινόμενο των αναδιαρθρώσεων των επιχειρήσεων εξακολουθεί να αποτελεί σημαντική παράμετρο στις οικονομικές εξελίξεις στον διεθνή και τον ευρωπαϊκό χώρο με σημαντικότατες συνέπειες στο πεδίο της απασχόλησης και των εργασιακών σχέσεων. Η μελέτη αποσκοπεί στην καταγραφή των εν λόγω εξελίξεων στον ευρωπαϊκό χώρο και στις επιπτώσεις που έχουν στην απασχόληση και στο περιεχόμενο της εργασίας. Παράλληλα, επιχειρείται η αντίστοιχη αποτύπωση των συνεπειών αυτών στην Ελλάδα κατά την περίοδο 2008-2011 μέσα από την ανάδειξη των κύριων κοινωνικών παραμέτρων που συνεπάγονται οι αναδιαρθρώσεις των επιχειρήσεων με έμφαση στις πράξεις εξαγορών και συγχωνεύσεων. Οι εργασιακές σχέσεις στον ευρωπαϊκό χώρο κατά την περίοδο 2011-2012 διαμορφώνονται υπό την απειλή της οικονομικής κρίσης και της ανεργίας, ενώ ασκούνται πολιτικές στις χώρες της Ένωσης για την αποτροπή των απολύσεων και λαμβάνονται μέτρα κατά την εξεταζόμενη περίοδο υπέρ της διακηρυσσόμενης ασφάλειας στην εργασία. Ειδικότερα για την Ελλάδα, καταγράφονται οι εξελίξεις, κατά την περίοδο 2008-2011, στην αγορά εργασίας, καθώς και στις ευέλικτες μορφές απασχόλησης, που χρησιμοποιούνται για την καταπολέμηση της ανεργίας, χωρίς ωστόσο αυτό να επιτυγχάνεται, αλλά αντίθετα να διευρύνεται η εργασιακή επισφάλεια και ανασφάλεια. Η ανάλυση για την αφερεγγυότητα στις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων και τις επιπτώσεις στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων αποτελεί συνέχεια της προηγούμενης έκθεσης του 2011 και αποβλέπει στο να παρακολουθήσει τις εξελίξεις του εν λόγω φαινομένου στην Ελλάδα και στο ευρύτερο διεθνές πεδίο κατά το έτος 2012, καθώς και να διερευνήσει και να καταγράψει τις επιπτώσεις στους εργαζομένους όπως τις αντιλαμβάνονται και τις βιώνουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις που βρίσκονται σε διαδικασίες συνδιαλλαγής. Στο πλαίσιο αυτό, επιχειρείται η ποσοτική και ποιοτική ανάλυση των περιπτώσεων που υπάγονται στις εν λόγω διαδικασίες κατά την περίοδο 2012 στον ελληνικό χώρο και η παρουσίαση των αποτελεσμάτων εμπειρικής έρευνας σε εργαζομένους επιχειρήσεων που εντάχθηκαν στο άρθρο 99. Βασικό συμπέρασμα συνεχίζει να αποτελεί και για το έτος 2012 ότι υπάρχει σημαντικό έλλειμμα προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε συνθήκες αφερεγγυότητας του εργοδότη, γεγονός που αποκτά ιδιαίτερες διαστάσεις σε μια περίοδο όξυνσης της οικονομικής κρίσης.