Σκοπός της Πράξης είναι η ενίσχυση της θέσης των εργαζομένων στις νέες αναπτυξιακές απαιτήσεις του παραγωγικού περιβάλλοντος, όπως αυτό μετασχηματίζεται στο πλαίσιο της επιδιωκόμενης βιώσιμης και χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξης. Συγκεκριμένα, η Πράξη αναμένεται να συμβάλλει αφενός στην επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων, στην υποστήριξη της κινητικότητας και στην ενδυνάμωση της θέσης τους στην αγορά εργασίας, αφετέρου, στη διερεύνηση και ανάδειξη των πλέον κατάλληλων μέτρων και παρεμβάσεων για τη διασφάλιση μιας βιώσιμης και χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξης, με έμφαση στην επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό, στη βελτίωση της ποιότητας ζωής και απασχόλησης των εργαζομένων.
Υποέργο 4: «Σχεδιασμός και υλοποίηση ερευνών διάγνωσης για την παρακολούθηση και ανάλυση των εξελίξεων και μεταβολών των δεξιοτήτων σε επιλεγμένα επαγγέλματα/ ειδικότητες και ερευνών γνώμης του εργατικού δυναμικού του ιδιωτικού τομέα»
Το Υποέργο 4 με τίτλο «Σχεδιασμός και υλοποίηση ερευνών διάγνωσης για την παρακολούθηση και ανάλυση των εξελίξεων και μεταβολών των δεξιοτήτων σε επιλεγμένα επαγγέλματα/ ειδικότητες και ερευνών γνώμης του εργατικού δυναμικού του ιδιωτικού τομέα» αφορά στον σχεδιασμό και την υλοποίηση ερευνών διάγνωσης για την παρακολούθηση και ανάλυση των εξελίξεων και μεταβολών των δεξιοτήτων σε επιλεγμένα επαγγέλματα/ ειδικότητες και ερευνών γνώμης του εργατικού δυναμικού του ιδιωτικού τομέα. Ειδικότερα, αφορά στην υλοποίηση μίας (1) έρευνας πεδίου εργαζομένων, είκοσι πέντε (25) συζητήσεων με ομάδες εστίασης (focus groups) και εκατόν είκοσι πέντε (125) συνεντεύξεων σε εργοδότες, εκπροσώπους εργοδοτών, εκπροσώπους εργαζομένων και ειδικούς επιστήμονες των επαγγελμάτων/ ειδικοτήτων, που εντάσσονται στην παρέμβαση του Υποέργου 2 της οικείας Πράξης. Επιπλέον, περιλαμβάνεται η υλοποίηση τεσσάρων (4) ερευνών γνώμης του εργατικού δυναμικού του ιδιωτικού τομέα, σε ζητήματα επικαιρότητας που άπτονται των εργασιακών σχέσεων (π.χ. ασφάλεια και ποιότητα στην εργασία), της οργάνωσης και λειτουργίας του κράτους πρόνοιας, των κοινωνικοοικονομικών ανισοτήτων, των δεξιοτήτων, της κλιματικής και ψηφιακής μετάβασης, και θα προσδιοριστούν στο πλαίσιο του Υποέργου 3 της οικείας Πράξης. Στόχος των εν λόγω ερευνών είναι ο εντοπισμός, η καταγραφή και η ανάδειξη των προαναφερθέντων ζητημάτων σε περιβάλλον αλλεπάλληλων κρίσεων. Για την υλοποίηση του Υποέργου 4 διενεργήθηκε ανοικτός διαγωνισμός (Αρ. Διακήρυξης: 5043320-4A, Α/Α ΕΣΗΔΗΣ: 143419), κάτω των ορίων σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 27 του ν. 4412/2016. Συγκεκριμένα, πραγματοποιήθηκαν 5.000 ερωτηματολόγια, 25 Focus groups σε εργαζόμενους και 125 συνεντεύξεις σε εργοδότες.